Skal kulturen i hele ”huset” ændres, er der omstruktureringer eller sammenlægninger på vej – med en trykket stemning og usikkerhed til følge?

Måske skal der fokus på mere struktur i dagligdagens aktiviteter i en gruppe(stue)/hele huset/afdeling, og I har brug for at finde ud af, hvilke ændringer, der er nødvendige?

Kan du nikke genkendende til nedenstående udfordringer/problemstillinger, så er Teamcoaching et fantastisk effektivt redskab til at få løst op i en måske ellers fastlåst gruppe(stue)/afdeling. Alle er til stede og får mulighed for at byde ind, og alle er dermed ansvarlige for at få tingene til at fungere.

Hvis noget forbliver usagt, er det coachens opgave at ”fange” dette og få det løst.

• Er der i et team grundlæggende uoverensstemmelser og samarbejdsmæssige hårdknuder, selv om flere forskellige forslag/tiltag til løsning har været på banen?
• Kommer den enkelte medarbejder til ledelsen, når der opleves frustration omkring en eller flere kolleger i teamet og virker nogle medarbejdere opgivende i forhold til at få et team til at fungere?
• Er problemer i et bestemt team tæt på at føre til en omfattende rokade, der vil påvirke andre ellers velfungerende team, og er der måske nogen, der overvejer jobskifte på grund af problemer i teamet?
• Kører der negativ “sladder” om et bestemt (eller flere) team, og er der måske ovenikøbet forældreklager over personalet?
• Er der brug for en sparringspartner udefra ved implementeringsprocessen af nye tiltag?

Gennem teamcoachingsamtalerne opnås:

• En afklaring af udfordringerne/problemerne, og overblik over en ellers uoverskuelig situation
• Et tillidsfuldt rum med mulighed for at give ALLE i teamet taletid, så udfordringerne/problemerne bliver belyst hele vejen rundt
• Nye løsningsforslag kommer på bordet og enighed om aftaler, som alle i teamet forpligter sig til at leve op til
• Et team med fornyet engagement og værktøjer til at håndtere fremtidige udfordringer i samarbejdet.