Workshops, hvor hele personalegruppen deltager, er en yderst effektiv måde hvor medarbejderne får mulighed for at dykke længere ned i nye udfordringer/problemstillinger.

Her er der rig mulighed for at ”møde” hinanden og få en god kommunikation omkring hverdagens vigtigste udfordringer.

Alle har mulighed for at byde ind og sammen skabe et fælles ”vi”, hvor alle er stolte af deres arbejdsplads med fælles værdier, hvilket skaber en større tryghed og dermed også større arbejdsglæde.

Min erfaring med disse workshops er, at arbejdspladsen bl.a. opnår følgende:

• Større engagement, arbejdsglæde og ejerskabsfølelse i forhold til det fælles mål og til at håndtere udfordringer fremover – medarbejderne ”ser” hinanden på en helt ny og mere åben måde, hvor de går fra at tilhøre bestemte grupper til at være én stor gruppe.
• Medarbejdere, der også kan se det positive og spændende i forandringer, f.eks. en omstrukturering.
• Et godt statusbillede af, hvad medarbejderne tænker og føler om deres arbejdsplads her og nu.
• Ledelsen får mulighed for at spotte ”skjulte” kompetencer hos medarbejderne og også blive opmærksom på medarbejdere, der har behov for ekstra støtte(f.eks. personlig coaching).
• En masse nye brugbare idéer/tiltag, der ofte nemt kan igangsættes umiddelbart efter workshoppen.

Eksempler på workshops:

• Få arbejdsglæden boostet med ”De 3 zoner”
• Vi vil alle gerne mødes i øjenhøjde – både børn og voksne

Derudover afholder jeg ”Teamcoachingworkshops”/supervision, hvor et team får hjælp til at komme i dybden med en på forhånd fastlagt udfordring/problemstilling, der er af væsentlig betydning for det videre daglige samarbejde.

”Skræddersyet kompetencedag/coaching/undervisning” – her er der mulighed for at skræddersy en workshop/kompetencedag, som præcist fokuserer på de udfordringer/problematikker, som passer til netop din arbejdsplads. Ring og lad os få en snak